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互联网实用人材项目为企业解决互联网问题

来源: 作者: 2019-05-15 04:09:21

2015年李克强总理在政府工作报告中正式提出了制定"互联+"行动计划,推动移动互联、云计算、大数据、物联等与现代制造业结合,增进电子商务、工业互联和互联金融健康发展,引导互联企业拓展国际市场。这标志着中国社会主义市场经济全面进入了互联+时期。

很多传统企业尝试+互联,但是大多的线下企业还停留在互联上进行信息推广与宣传的阶段,不能有效的利用互联平台,这都是因为企业缺少互联+实用人材,找不到合适的方案来解决线下渠道与线上渠道的融合与冲突问题。有一些商家自搭商城,但是成功的不是太多。

如今互联已经深入到了人们生产、生活的各个领域,但不代表每个领域都能够很好的、有效的利用互联平台。互联+实用人材培训项目就是在这1社会背景下应运而生,为企业+互联提供实用人才,效率的利用互联手段和互联思惟为企业的生产、库存、销售等方面提供高效率的互联融会运用人材,同时这也将为社会提供一个新的就业岗位,这相当于传统产业的生产、销售、设计、物流协调管理综合岗位。他能为企业的每个营销方案,每一个生产计划,每一个产品定位设计方案提供贴切的互联融会服务。

互联+实用人才岗位定位不是一个简单的IT技术人员,而应该是具有互联基础知识的行业精英,他们熟习本行业,了解互联,经过学习培训能够很好的利用互联为本行业或本企业服务。能够为企业的各个重要环节,引入互联思惟和创新管理模式。能够为企业的各个环节和部门提供线上线下相融会的互联解决方案。(即便有些个人解决不了的问题,也能够为企业及时准确的购买到相应的互联解决方案服务)

现有市场状况和需求分析

企业互联化是企业进化的一种趋势,而且是一种不可逆转的趋势。随着云计算和移动互联的发展,企业正逐步将内部的业务流程和外部的商务活动与移动互联结合起来,以有效提升企业整体的核心竞争力。顺应这个发展趋势,企业会更依赖移动互联平台和技术,加强在移动互联应用、公有云服务、移动终端等方面的投入。而在企业互联+实用人才的使用和岗位配置方面,国内现在还处于空白阶段。很多企业花高价在互联服务公司购买了先进的软硬件设备,但是投入使用率不高,很多都成为了摆设,既浪费了资源,也阻碍了企业的移动互联化发展进程。即使有些企业引进了IT人材,但是大多也仅限于具备一定的IT技术和互联知识,他们并不能够及时准确的把企业的线下行动放到互联上发展。

21世纪什么贵?是人才。只有一大批懂得互联知识,了解行业特性,具有互联思惟和应用能力的人才出现,才能够让企业及时准确迅速的进入互联+时期。

互联+实用人材项目的顺利推出,必将会为广大中小企业顺利跨入互联+时代提供强有力的人材储备。

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